Partitocracias

Una historia real, publicada en El País, delata como la partitocracia acaba con las individualidades dentro los partidos que no asumen el debate ni las discrepancias en el son interno.

En marzo de 2007 se tramitaba la llamada Ley de Transexuales, a la que el PP se opuso desde el principio. Cuando llegó al Senado, el PP le encargó la ley a Evaristo Nogueira, senador por Galicia y decano del Colegio de Abogados de Santiago de Compostela. Se apasionó con el tema, se reunió con colectivos de transexuales y, al final, decidió que sus reivindicaciones eran jurídicamente de lo más razonable y no afectaban a ningún otro interés.

Nogueira expresó su opinión donde tenía que hacerlo, dentro del grupo del PP. Con argumentos, convenció a sus compañeros de la Cámara alta de que debían votar a favor de la ley. Así lo hicieron. Pero cuando la ley volvió al Congreso, Eduardo Zaplana impuso la tesis inicial, hizo que el PP votara en contra y despreció el trabajo de Nogueira. El senador no volvió a hacer nada. Al acabar la legislatura, abandonó la política y regresó a la abogacía en Santiago. Es la clase de ejemplo que revela por qué a veces en política es mejor seguir al rebaño y no pensar en voz alta.

Al PSOE se le achaca muchas veces las disensiones que hay cuando alguno de sus dirigentes muestran sus discrepancias sobre algún tema de actualidad, alguien puede tener dudas sobre que será más sano para la democracia si una disciplina acérrima con lo que dice la dirección o un partido con ideas iguales y diferentes que intentan ponerse de acuerdo, con tensiones o sin ellas, pero sin llamar “hijoputa” a nadie.

El PP, en otro tiempo, dio una prueba de ciertos límites que no deben sobrepasarse cuando, en contra de toda la opinión pública, apoyaron a Aznar cuando éste pidió a sus compañeros que apoyaran unánimente su decisión de intervenir en una guerra injusta como la de Iraq. Obedecer es una cosa y hacer el ridículo es otra.

Una reforma necesaria

El proyecto de reforma laboral que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, presentó el viernes a patronal y sindicatos tiene la virtud de contentar a todos. Y no es fácil hacer una reforma laboral que satisfaga a sindicatos y empresarios. Si la reforma se decanta por el despido libre, los empresarios estarán encantados y los sindicatos irían a la huelga general. Si la reforma se decanta por blindar los contratos de los trabajadores y encarecer el despido, la patronal dejaría de contratar y el paro se dispararía. La clave ha sido conseguir una reforma que dinamiza el mercado laboral sin recortar derechos.

La flexibilidad en todos sus términos, por definición, es buena. Cuanto más rígida es la legislación laboral, más desempleados hay. Es una ley tan natural como la de la oferta y la demanda. Y, por eso, todo lo que sea introducir mecanismos de flexibilización en el mercado laboral será positivo para la evolución de nuestra economía.

En estos momentos nadie desea un escenario de confrontación. El país necesita negociación, acuerdo, iniciativas para dar empleo a nuestros jóvenes, mejorar la calidad del desempleo, proteger los salarios y proteger los derechos sociales, que es lo que da la confianza y la tranquilidad a la sociedad española. Por eso los sindicatos no están por la labor de hacer una huelga general que empeore la maltrecha situación.

Y también deberemos hacer algo con el sistema de pensiones, pensiones deben estar tan seguras dentro de 30 años como lo están hoy, porque ¿qué es mejor, trabajar dos años más o arriesgarnos a que dentro de 30 años no haya pensiones?.

Si estamos en una situación de emergencia nacional, tal como el Partido Popular preconiza, no sé qué hace tratando de sacar tajada en lugar de arrimar el hombro, hacer propuestas constructivas, tener altura de miras y defender los intereses generales de España, no los suyos particulares y electorales.